为优化人才队伍结构，适应学院发展需要，学院于5月31日举办2016年毕业生招聘面试会，共有工商管理类和土木类专业的13名毕业生参加了本次招聘面试。​　

　　会前，人事处组织应聘人员召开简短的见面会。会上，党委副书记黄鸿初代表学院对应聘人员表示欢迎和感谢，并简单介绍学院基本情况，人事处负责人对本次人才引进的工作内容、工作程序及面试规则作了说明。　

　　本次面试主要侧重对应聘人员沟通表达、实习实践、逻辑思维及应变能力、举止仪表及个性特征等方面进行综合考查，采取应聘人员自我介绍、工作组评委自由提问、互相问答、交谈的方式进行，由 8名面试工作组成员对应聘人员逐一打分评价。面试工作组成员根据面试得分情况，并结合应聘人员简历等相关资料进行综合评议。综合评议主要分“录用”“备选”“淘汰”3种情况，以“录用”得票多者为最终推荐录用人选。学院纪委监察部门相关人员进行全程参与监督。　

　　本次招聘工作在宏达中心人才引进工作领导小组的密切指导和学院党委统一领导下，得到了党政办公室、纪委、计财处、监察部等相关部门的大力配合。　

人事处 王焕文　

2016年6月3日