为探索新形势下进一步加强领导干部作风建设的有效途径，增强领导干部作风建设年的针对性和实效性，咸阳干院党委结合股份公司今年开展的“领导干部作风建设年”活动，由院纪委牵头，会同党群工作部、人事处共同组成课题组，以中层领导干部为调研群体，以查找当前学院领导干部在作风建设中存在的突出问题为题材，进行了历时一个月的专题调研，查出了问题，分析了原因，提出了若干对策建议，为制定整改方案、抓好落实奠定了基础。
　　根据《学院开展“领导干部作风建设年”活动实施方案的通知》要求，课题组采取了一是发放领导干部作风建设方面的征求意见建议表40份，返回38份；二是要求每位干部在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，围绕“五查”即：一是要查找因循守旧、按部就班,习惯于按照老经验老办法想问题、做工作;安于现状、不思进取,得过且过、无所作为等问题。二是要查找不注重理论学习,坐不住、学不深、议不实;学用脱节,不能运用科学理论指导实践、推动工作等问题。三是要查找责任心、事业心不强等问题。四是要查找图清闲、怕麻烦,不主动去帮助基层和群众解决实际问题、做表面文章等问题。五是要查找领导干部违反廉洁自律有关规定等方面的问题。开展对照自查，共撰写自查报告28份。三是召开教职工座谈会和走访个别离退休老同志，广泛听取和征求对院领导班子和领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的意见和建议共14条。通过发放征求意见表、个人自查、召开座谈会和调查走访等形式，找出了近年来学院领导干部在作风建设中存在的突出问题：一是部分领导干部存在着理想信念弱化、信心不足、思想不解放、进取心不强，畏难情绪等问题；二是部分领导干部存在着学风不正不浓、理论知识不够、政策水平不高等问题；三是部分领导干部责任心和执行能力不强，工作效率低等问题；四是有的领导干部领导经验不足，工作方法简单、工作部署多，组织实施少，会上讲得多，会后检查过问少；有的领导不注重深入调查研究，浮在面上多，深入基层少，对当前影响学院发展和稳定的一些新情况、新问题了解不多，解决实际问题少；五是部分领导干部廉洁自律意识不同程度地弱化。有些领导干部执行规定标准不高，不重视防微杜渐，个别领导干部对自己要求不严，有违规违纪行为。
　　针对这些问题学院党委认真分析研究了存在问题的原因。一是经济体制转轨和实行社会主义市场经济给一些领导干部思想造成冲击，使部分干部理想信念出现动摇；二是一些领导干部不重视理论学习，放松对主观世界的自我改造；三是对领导干部的教育、管理和监督工作存在一些不足。四是一些制度和体制机制还不够健全、完善，致使有些干部责任观念差，政治素质低，忘记作为领导干部肩负的责任。
　　学院党委针对领导干部作风建设中存在问题的突出问题提出了相应的对策：一是加强经常性理论学习和教育培训，提高领导干部队伍的整体素质。二是突出抓好“一把手”，充分发挥“一把手”的表率作用和第一责任人的职责。三是建立健全激励和约束监督机制，努力营造一个鼓励干事的、批评混事的、处理捣蛋的、惩治腐败的良好氛围，促使领导干部保持一种奋发向上的良好精神状态。
　

纪委、监察部