为贯彻落实党的十七届六中全会精神，根据中央《关于深入开展学雷锋活动的意见》和中国中铁股份公司《关于广泛开展“双学双扶10项行动”的指导意见》的总体部署，经研究，学院决定在全院广泛开展“双学双扶10项行动”（双学即学雷锋、学郭明义，双扶即领导干部帮扶困难单位、帮扶困难职工），现结合学院实际，制定如下实施意见。
　　一、充分认识开展“双学双扶10项行动”的重要意义
　　雷锋是实践社会主义和共产主义思想道德的楷模，是全国人民学习的光辉榜样。雷锋精神体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色，是一面永不褪色、永放光芒的旗帜。郭明义是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表，是当代雷锋，他的事迹已经成为全社会爱心的标识、道德的标杆，发挥着强大的示范导向和辐射带动作用。
　　（一）广泛开展“双学双扶10项行动”，是推动学雷锋活动常态化的有效形式。党的十七届六中全会指出，要深入开展学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。“双学双扶10项行动”，是贯彻落实六中全会精神的具体措施；是全院广大干部职工全员参与、自我教育、自觉实践的有效形式；是一项从领导干部到普通员工“岗位学雷锋，争做好员工”的重要平台。广泛开展“双学双扶10项行动”，对于推动学雷锋活动常态化，具有十分重要的意义。
　　（二）广泛开展“双学双扶10项行动”，是构建企业核心价值体系的有效载体。雷锋、郭明义身上体现的坚定理想信念、昂扬精神斗志和高尚道德追求，反映了社会主义核心价值体系的根本要求，是引领全社会思想道德追求的精神灯塔。广泛开展“双学双扶10项行动”，对于我们激发思想道德建设热情，倡导文明新风，用令人信服的榜样来引导，用令人景仰的模范来示范，不断增强学习活动的感染力，增强广大干部职工对校园文化的认同感，具有十分重要的意义。
　　（三）广泛开展“双学双扶10项行动”，是建设“四个一流”员工队伍的有效途径。建设“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的员工队伍，就是要大力弘扬雷锋、郭明义干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。广泛开展“双学双扶10项行动”，对于倡导爱岗敬业价值取向，培育员工忠诚守信品格；对于激励广大员工学技练功，提高岗位技能；对于锤炼员工意志，培育顽强拼搏作风；对于增强员工责任感，创造一流业绩，具有十分重要的意义。
　　（四）广泛开展“双学双扶10项行动”，是建设世界一流企业的精神动力。股份公司党代会提出了“推进两大转变、实现二次创业，建设具有国际竞争力的世界一流企业”的宏伟目标。广泛开展“双学双扶10项行动”，对于统一员工思想、坚定员工信念，形成万众一心、攻坚克难的良好局面；对于激励广大员工自觉把个人命运与企业发展紧密联系在一起，凝聚广大员工的智慧和力量，确保党代会目标的实现，具有十分重要的意义。
　　二、活动内容
　　“岗位学雷锋，争做好员工”，重在行动，重在实践，贵在领导干部带头，贵在全员参与。
　　（一）领导干部帮扶困难单位、帮扶困难职工行动。各级领导干部要切实转变作风，深入基层，联系群众，把帮扶困难单位、困难职工，作为学雷锋、学郭明义的实际行动，作为思想作风建设的突出重点。学院领导班子成员都要联系1个困难单位，针对存在的突出问题，制定扭亏脱困目标和帮扶措施；学院各级单位、部门领导要联系1—2名困难职工，通过深入开展“三不让”承诺和“送温暖”活动，加大助学、助医、助困帮扶救助力度，确保困难职工的基本生活，做到不让一名员工家庭生活在贫困线以下、不让一名员工子女上不起学、不让一名员工看不起病，努力构建和谐校园，使各级领导干部成为服务基层带头人、联系群众的贴心人。
　　（二）建言献策保发展行动。各级组织要动员引导广大职工群众充分认识总公司和学院面临的严峻形势，认真贯彻落实国资委“管理提升年”和股份公司“保发展、调结构、强管理、促稳定”的中心工作，紧密围绕学院继续坚持以岗位培训为重点，多种形式办学的思路，保持岗位培训、职业教育、成人教育、联合办学的多元化办学格局，立足本职岗位，广泛开展“合理化建议”、“金点子”、“我为发展献一计”等活动，努力形成万众一心、攻坚克难的良好局面。
　　（三）群众保安全行动。全面落实股份公司“安全生产关键在管理、根本在落实、重点在项目”的要求，广泛开展群众安全生产监督员、党员身边无事故、班前安全质量宣誓等活动，做到人人讲安全、处处反违章、事事讲规程，确保师生员工和教学工作安全远行。
　　（四）员工素质提升行动。深入开展向“专家型技术工人窦铁成”、“农民工楷模巨晓林”学习的活动，激励广大员工争做爱岗敬业、素质过硬的好员工。
　　（五）党员岗位示范行动。充分发挥广大党员在“岗位学雷锋，争做好员工”活动中的先锋模范作用，以“基层组织建设年”为契机，围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”的主题，在广大党员中广泛开展“党员责任区”、“党员示范岗”、等活动，以模范行动带领广大员工立足岗位学雷锋、见行动、作贡献。
　　（六）郭明义爱心团队行动。院工会牵头组织郭明义爱心团队，院团委组织广大团员青年以郭明义为榜样，服务社会、热心公益，大力弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，从自己做起、从身边做起、从小事做起，积极参加志愿服务活动，争当爱心大使，争做雷锋精神的传承人。
　　（七）“家文化”建设行动。各级领导干部要带头建设以“和衷共济”为重点的团队文化、以“领导心中有职工，职工心中有学院”为重点的和谐文化，要坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，切实关心员工的工作、生活、健康和家庭，增强员工的归属感和自豪感；广大员工要爱院如家、爱岗敬业，团结互助、和睦相处，大力倡导“八荣八耻”，自觉遵守员工行为准则，共同建设学院温馨和谐、安居乐业的家园。
　　三、切实加强对“双学双扶”活动的组织领导
　　（一）加强领导，精心组织。各单位要充分认识新形势下开展学雷锋活动的重要意义，把开展“双学双扶10项行动”摆上重要日程，要在党委统一领导下、党政工团密切配合、有关部门各负其责、各方面广泛参与的工作机制，切实加强统筹协调，加强工作指导，加强督促检查，做到措施到位、责任到位、保障到位，确保活动扎实有效开展。
　　（二）大力宣传，营造氛围。要大力宣传开展“双学双扶10项行动”的重大意义，营造浓厚的活动氛围，动员和组织广大员工积极投入到活动中来。宣传栏、广播、网站要开辟专栏，同时采取职工群众喜闻乐见的形式，及时宣传报道本单位学雷锋、学郭明义的先进经验和先进典型。使宣传教育深入广泛。
　　（三）突出特色，注重实效。要紧紧把握“岗位学雷锋，争做好员工”这一关键，把广泛开展“双学双扶”活动，与贯彻落实股份公司工作会议和学院工作会议精神结合起来，与创先争优活动结合起来，与学院文化建设结合起来，与培育“四个一流”职工队伍结合起来，使各项活动努力取得实实在在的效果。
　　（四）改进创新，总结表彰。要紧密结合学院实际，创新活动载体，拓展活动内容，打造活动特色，使学雷锋、学郭明义活动常做常新，不断焕发生机活力。要及时总结开展“双学双扶”活动中的好经验、好做法，选树表彰在活动中涌现出来的先进典型，充分发挥榜样的示范作用，不断扩大“双学双扶”活动的覆盖面和影响力，推动活动的蓬勃开展和不断深化。
　

二0一二年四月五日