为加快建设关键业务板块人才队伍,进一步发挥培训主导板块作用,结合学院人员现状,拟面向社会公开招聘培训处二部部长人选,特制订招聘工作方案如下: 一、招聘原则 招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准;坚持“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”原则。 二、组织机构 学院成立社会人才引进工作领导小组,全面指导组织开展招聘工作公开、有序进行。 组 长:党委书记、院长 副组长:党委副书记、纪委书记、副院长 成 员:干部部、办公室、纪委综合室、培训处、中职学校负责人 人才引进工作领导小组办公室设在人事处(干部部),负责招聘各项具体工作。 三、招聘计划 招聘岗位、专业、人数、学历条件如下: 招聘岗位:培训处二部部长;招聘专业:建筑与土木工程专业,1人,全日制本科及以上学历。 四、招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,具备所聘岗位需要的政治素质和文化素质; 2.具有良好的职业道德,热爱教育事业,服从组织安排,有团队意识、团结协作精神和优秀的创新能力以发展潜力,乐于为学院培训事业做出贡献; 3.身心健康、仪表端庄、思维敏捷; 4.具有良好的语言表达和沟通能力; 5.所学专业与招聘计划一致; 6.应聘者年龄不超过35周岁(1987年8月31日以后出生); 7.中共党员(预备党员)、具有相关工作经验者优先录用。 五、不得引进的几种情况 1.曾受过劳动教养或刑法处罚的人员; 2.在各类考试、招考过程中被认定有作弊行为的人员; 3.体检不合格人员。 六、招聘程序 (一)公开报名 1.报名时间:自公告发布之日起至2022年8月20日。 2.报名方式:将个人报名材料电子版发送至报名邮箱:149543676@qq.com 3.个人报名材料。包括公开招聘人员信息表;二代身份证(正、反面);毕业证、学位证、学历学位认证书;成绩单、各类获奖证书、荣誉证书;应聘所需其他材料。 以上材料的电子版(PDF版)以压缩包形式发送至报名邮箱,邮件标注格式:姓名+毕业院校+所学专业。 (二)资格审查 根据报名情况,由人事处会同相关教学部门 、纪委综合室对报名人员是否符合岗位所需资格条件进行审查,并提出初审意见。 (三)综合考核 考核由公开招聘领导小组具体负责组织实施。采取笔试和面试相结合的两种方式进行。笔试和面试内容应包含包括岗位职能职责、工作思路及专业知识情况、语言表达能力、发应和应变能力、专业实习实践能力、求职动机等方面。根据综合考核成绩,由公开招聘工作领导小组审议择优拟录用,并在《中铁干部管理培训学院2022年社会人才招聘综合考核情况表》(附件2)上签署意见“拟录用”“备选”或“淘汰”。拟录用人数不得超过计划招聘人数。 笔试、面试招聘组人员(7人): 黄鸿初 仵秀琦 戈 伟 任阿娟 廖晓明 褚 建 王 茜 (四)研究讨论。由人事处(干部部)报请党委会前置研究是否引进“拟录用”人员,并经院长办公会研究确定“拟录用”人员名单。 (五)体检和考察 1.“拟录用”人员自接到通知之日起7个工作日内,自行到咸阳市三级甲等及以上医疗机构进行健康体检,也可提供2022年度内三级甲等医院体检结果 。并向人事处(干部部)提供体检结果。体检费用由报名人自理。 2.学院对拟录用人员进行思想政治表现等考察,原则上以应聘前所在单位鉴定等证明材料为准或所在地的派出所、社区等出具的遵纪守法、思想政治表现等证明材料。 (六)研究、公示。经审查综合考核和体检结果,由学院党委会研究确定引进对象,并进行为期5个工作日的公示。 (七)办理劳务派遣手续。经公示无异议的,公开招聘工作结束后10日内,由人事处(干部部)办理劳务派遣手续。 六、工作监督 本次公开招聘工作由学院人事处(干部部)组织实施,学院纪委综合室对招聘工作进行全程监督。监督电话:029-32879741。 本方案由人事处(干部部)负责解释。 附件: 1:中铁干院社招人员报名登记表
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